Банковское крепостное право: как выйти из зарплатного проекта

24.12.14 22:36:31

Зарплатная карточка, конечно же, имеет множество преимуществ. Однако не меньше у нее и недостатков, связанных в основном с личными предпочтениями и привычками ее владельца. Можно ли выйти из зарплатного проекта, если, к примеру, вы имеете принципиальные возражения против банка, его осуществляющего? Ответ, несомненно, – можно. Однако на практике осуществить свое желание удается лишь малому проценту недовольных работников. Попробуем объяснить почему.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Как правило, положение о способе выплаты заработной платы вносится в трудовой и коллективный договоры. А в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Таким образом, изменение способа оплаты труда является изменением условий трудового договора и возможно только по соглашению работника и работодателя. То есть должна иметь место договоренность с работодателем. Если работодатель согласен, то да, зарплата может быть перечислена на расчетный счет работника в любом другом указанном им банке (правда, нужно отметить, что оплата за все действия по переводу и содержанию счета в другом банке переходит к владельцу этого счета).

http://lf.rbc.ru/recommendation/finance/2013/10/25/232033.shtml